С какой ситуацией приходит клиент
KPI стимулируют оборот вместо прибыли и денежных потоков. Менеджеры выполняют план по выручке, но маржа падает, а деньги застревают в оборотном капитале. Собственник не видит связи между поощрением команды и реальной стоимостью бизнеса.
Для кого услуга
Собственникам и CEO, которые хотят управлять бизнесом через показатели, связанные со стоимостью, а не только с оборотом. Особенно — группам компаний с несколькими ЦФО и сложной продуктовой структурой.
Что получает клиент
Управленческий контур, в котором KPI команды связаны с маржой, денежным потоком и стоимостью бизнеса. Собственник видит на дашборде не только выручку, но и факторы её качества.
Что входит в проект
- Аудит текущей системы KPI и стимулирования.
- Связь KPI с маржинальностью, денежным потоком и стоимостью бизнеса.
- Декомпозиция KPI по уровням: собственник · CEO · ЦФО · команда.
- Регулярный управленческий контур: план-факт, отклонения, корректировки.
- Управленческий дашборд собственника и CEO.
- Согласование KPI с системой стимулирования.
- Обучение команды и регламент управленческих встреч.
Как устроено взаимодействие
Типовой горизонт
От 6 до 12 недель на построение системы, далее — сопровождение 3–6 месяцев до закрепления управленческого контура.
Состав команды и регламент
Методолог-финансист + аналитик. Передача регламента и обучение команды.
Необходимые данные
Текущие KPI и система стимулирования, управленческая отчётность, оргструктура, описание управленческих встреч и регулярности, ожидания собственника от команды.
Что остаётся у клиента
- Карта текущих и целевых KPI
- Декомпозиция по уровням
- Регламент управленческого контура
- Дашборд собственника и CEO
- Согласование со стимулированием
- Регламент управленческих встреч